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企業高管遇勞動糾紛怎么辦?大興法院普法宣傳隊進企業普法

本站發表時間:[2019-12-16] 來源:北京政法網 作者:高煦冬

  為積極響應市高級法院“京法巡回講堂”進百企活動號召,12月12日上午,大興法院走進北京經濟技術開發區鋒創科技園召開“涉企業高級管理人員勞動糾紛典型問題”新聞通報會。會上,大興法院副院長閆春生宣布成立大興法院普法宣傳服務隊,并與北京經濟技術開發區平安建設領導小組辦公室主任趙凌云一同為大興法院普法宣傳服務隊代表授旗。

  本次“京法巡回講堂”走進鋒創科技園,是“京法巡回講堂”進百企活動的一次生動實踐。大興法院副院長閆春生表示,企業的健康發展,離不開良好的營商環境;勞動者的安居樂業,離不開公平公正的法治保障。人民法院既要立足司法審判職能堅持公正司法,以公正、高效裁判樹立法治之治、規則之治;也要積極推動司法工作向糾紛源頭防控延伸,形成“源頭預防為先,非訴機制挺前,法院裁判終局”為核心的訴源治理新實踐,努力滿足創業者、企業家、勞動者對法治化營商環境的新期待。

  作為大興法院普法宣傳服務隊代表,大興法院開發區法庭副庭長毛希彤在新聞通報會上指出,高級管理人員是用人單位的中堅力量,往往掌握或部分掌握著用人單位的決策、管理或關鍵的執行權,以及用人單位的核心資源、技術或商業秘密。涉高級管理人員的勞動爭議案件,與涉普通勞動者的勞動爭議案件相比,具有勞動者舉證應訴能力更強、涉訴標的額更大、案件審理難度更高、糾紛的發生以及處理結果對用人單位的經營和管理影響更大等特點。涉企業高級管理人員勞動爭議糾紛的成因在勞動關系的不同階段呈現不同的樣態。如在勞動關系的建立階段,勞動者提供虛假履歷,騙取入職機會及高職、高薪條件;在勞動合同履行階段,勞動者以權謀私侵害用人單位的合法權益,或者用人單位違法、不當對勞動者的工作進行安排、調整,侵害勞動者合法權益;在勞動合同解除階段,用人單位違法與勞動者解除勞動合同;在勞動合同解除后,負有競業限制義務的勞動者違反競業限制義務等等。

  對此,毛希彤副庭長發布了六起典型案例,并就其中涉及的典型問題和相關法律規定做了詳細解讀和專業分析。

  同時,北京經濟技術開發區平安建設領導小組辦公室主任趙凌云對大興法院舉辦的“京法巡回講堂”進企業活動表示了充分的肯定。他指出,作為司法機關,大興法院創新普法形式,壯大普法隊伍,深入社區、企業面對面開展普法宣傳工作,弘揚法治精神、傳遞法治力量,有效提升了轄區企業、百姓的法治意識和誠信意識,促進了開發區企業的優化發展和社會的和諧穩定。


[供稿單位:]   [責任編輯:郜蕾]
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